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浙江风采双色球走势图:2019,谷歌還是程序員最值得去的公司嗎?

更新時間:2019-05-17 08:30:51    來源:硅谷密探    手機版

2019,谷歌還是程序員最值得去的公司嗎?

硅谷密探 2019-05-17 08:30

双色球走势图2 www.pwovc.icu 硅谷Live /實地探訪/熱點探秘/ 深度探討

說實話,每年必盯各類硅谷大公司發布會已成為習慣……不為了啥,就為了看看大公司們是如何“用產品改變世界”的。

就拿今年來看的話,無論是從英特爾、特斯拉,還是到剛結束的 Facebook 和 Google I/O。小探真想說,要有一場激情滿滿的發布會,無論對大公司的創始人本身,還是對于場下觀眾而言,都越來越不容易了。發布會真的越來越難以吸引你、我眼球。

可是,今年的谷歌 I/O 大會,還是做到了,甚至還比去年更讓人激動了。

主要因為谷歌真的把產品做得太好了,這眾多產品更新的背后圍繞的其實只是一句話——谷歌 CEO Sundar Pichai 說,從頭到尾,谷歌只有一個單一愿景(single vision),那就是打造一個更有用的谷歌,為了所有人(build a more helpful Google for everyone)。無論你是誰,你在哪,你想要通過谷歌實現什么。

(圖自谷歌官方博客)

一位在現場的知乎用戶更是表達說:從現場的demo上,我相信 Google 仍然是目前最有底氣說,可以使用科技讓我們的生活變得很美好的公司。

(截圖自知乎用戶starays回答,版權屬于原作者)

到底這些讓生活更美好的產品都是如何打造出來的?今天,我們拋開技術不談,談談隱藏在產品背后的谷歌,看看到底它是如何有創造力,吸引著一批又一批程序員們,進而推出一款又一款對用戶有用的產品的。

創新文化:“每天上班,都有挑戰等著我”

在谷歌上班到底是一種怎樣的體驗?在中美兩個問答網站 Quora 和知乎上都有著不少精選答案。先帶你看看小探身邊那些親自在谷歌上班的程序員小伙伴都是怎么總結的。

關鍵詞——創新(Innovation)。

谷歌至今擁有無所不包的產品線。大家或許都知道,歐盟曾多次啟動反壟斷調查以威脅谷歌,甚至連美國政府也曾對谷歌發起反壟斷調查。原因很簡單,谷歌的產品線已經擴展到互聯網行業的方方面面。

確實如此,畢竟你搜索會用 Google Search,郵件用Gmail,看視頻用 Youtube,再怎么無法翻墻的小伙伴,手機系統里也有安卓對吧……

但是,這背后伴隨的是谷歌文化中的一點:鼓勵創新,也就是 20% Time Project(20% 時間項目),這在谷歌人中很有名。

主要指員工拿出自己 20% 的工作時間,參與推動一個獨立的創新項目。其實,谷歌現今的拳頭產品 Gmail 和 AdSense 就是兩個著名的 20% Time Project 推動的。

但不要以為所有員工都有時間去參加這樣的項目,因為要想在完成正常工作的基礎上,還能擠出時間做如此創造性的工作,真的很難。在這位谷歌小伙伴所在的組里,只有最牛的一兩個工程師才能抽出這 20% 的寶貴時間。

Quora 上,一位員工則記錄了這么一段話,他的經理已經在谷歌工作了十周年,在第10個工作周年紀念日這個經理被問到對自己10年來工作的感受如何。他說了這么一段話:

“如果你早上醒來并且不想去上班,那沒關系。但是,如果經常發生這種情況,那就值得擔心了。在過去的10年里,每天早上醒來的時候,我都有新的挑戰等著我。我總是對上班感到興奮。我從不覺得自己不喜歡上班?!?/p>

或許,這就是谷歌推動很多人、進而產品進步的根本所在。

學習文化:谷歌內部是最好的大學

想要創新,就得有新想法,員工也要跟得上進步的腳步。谷歌內部,就擁有巨量值得學習的資源。這被不少員工認為:這遠比食堂的那些福利來得要更值得。

在2003至2006年,Google 陸續公布了三篇論文,描述了 GFS、BigTable、MapReduce 三種技術,可以說,正是這三種技術,實現了谷歌一個大規模的管理計算系統,也奠定了整個大數據開源界的基礎。對于谷歌內部員工來說,如果想深入了解這個系統都得花上一年半載,所以想學都學不完。

在谷歌內部,除了絕密項目,比如 Google X 是不公開代碼之外,其它的都很容易搜索到。嗯沒錯,就是那個被認為可能是世界上唯一一個鼓勵、甚至要求定期探究荒唐想法的組織Google X。無人車項目的想法,一開始也是從這里出來的。

一位谷歌程序員在知乎上就表示,整個公司內部對于技術方面是非???,員工可以看到任何感興趣的代碼和文檔,大部分組也會在主頁上有自己的OKR(目標管理工具)或者 Newsletter,告訴大家最近在負責什么事情。

為什么會這樣呢?因為員工如果從中學到東西的話,反過來會更好地給公司做貢獻。

另一位 Quora 用戶則總結得很好:公司有大量的學習資源,人們也自愿指導他人,還有眾多自愿參與的培訓和技術會談。在這里,學習最大的瓶頸就是我自己。

(截圖自Quora 用戶Ashish Kedia回答,版權屬于原作者)

福利優厚:……還是必要的

雖說在谷歌上班是最好的大學。但福利嘛……當然也是必要的。

像谷歌的工資+股票+其它獎勵構成的收入,那就不用說了。不然,就不會出現今年年初時,谷歌內部一份不慎泄露的內部文件讓谷歌員工炸了鍋。

這份文件其實是 2016 年草擬的一份文件了,說的就是建議削減谷歌成本,包括減少升職、削減獎金、減少招新等等。隨著員工抗議愈演愈烈,當時遠在歐洲的 CEO 劈柴也不得不臨時飛回美國總部,正面與憤怒的員工們對話。

(彭博社報道:谷歌關于削減成本的備忘錄加劇了公司內部激烈的爭論)

后來在跟員工的會議上,谷歌官方也證實了這份 2016 年文件的真實性,盡管它從未提交給公司的最高管理層。

據媒體事后跟蹤報道指出,谷歌另一位知情人士透露,谷歌CEO Pichai說:谷歌沒有縮減晉升配額,并指出近年來公司的晉升率一直相對穩定。他還說,如果有人向他提出這個建議,他會拒絕的。

至于硅谷大公司的一些福利標配,谷歌當然都有。典型的莫過于免費食堂、免費零食、健身房、游戲室那些了。

當然,這里面又有兩種說法:第一種是,公司的策略是讓你盡量在辦公室里呆著,最好晚點回家,或許你回家后發現家里還沒公司舒服,結果就又回公司加班了……

另一種說法是:谷歌“加班不嚴重”,甚至絕不鼓勵加班,鼓勵大家努力做到工作—生活平衡才是(Work-Life-Balance)。具體可參見此前硅谷洞察文章:誰說硅谷從不996?

想進入谷歌?扎實編程+項目經歷皆備

既然谷歌擁有這么豐富的創新、學習文化再加福利優厚,程序員們都是怎么進去的呢?

硅谷洞察特意咨詢了被稱為硅谷IT黃埔軍校來Offer的閆老師,閆老師是前 Google 資深工程師、面試官,曾多次獲得 Top Performer 榮譽。

在談及谷歌的雇傭標準時,閆老師回憶起了最令他難忘的一個面試者:是一位加州大學伯克利分校計算機專業的本科生。他在面試時,不僅表現出了扎實的編程基本功、全面的CS知識體系、完善的解決能力、以及非常好的交流能力、他的簡歷上還有非常與工業界接軌的項目經歷。同時,他還是一個Ted speaker,世界少年組馬拉松紀錄保持者……總之,給人感覺非常聰明、有想法。

面試結束后,谷歌其實沒有硬性規定說面試官必須同步信息。但是,面完這個求職者之后,幾個面試官甚至都按捺不住激動的心情,主動聚在一起討論他。

從這可以看出,扎實的編程功底 + 豐富的簡歷項目經歷,缺一不可。

在編程功底這方面,閆老師明確表示,刷題、背題是沒有前途的,因為谷歌是沒有題庫的。那到底面試官都是怎么出題的呢?

閆老師說,為了出一道難度適中、區分度高的面試題,面試官會發揮團隊的力量,使出全身力氣。嗯,就是生怕面試者覺得太簡單了...

當然,谷歌內部有一個供面試官發新題的board,其他面試官都可以來評判題目好壞、提一些修改意見??梢運?,每道題的背后,都凝結著一眾面試官的集體智慧結晶。不是一些耍小聰明的求職者靠刷刷題就能破解的。因此想提升編程實力,需要實打實地、有方法地訓練。

除了編程基本功,面試官其次看重的要屬項目經歷了。

不要以為項目經歷不重要,因為一般面試開始就會問這類相關問題了。閆老師表示,因為這個是對于一個面試者跟面試的小組是否契合最重要的參考。

不過,學校里做的項目大多都比較理論或與快速發展的時代脫節,在校生很難擁有與工業界接軌的經歷,這就是為什么大多數同學在投谷歌時連簡歷關都難過。

基本功+知識體系要完整+解決問題的能力+項目能力……到底怎樣實現這些綜合功能呢?這個夏天,你的機會來了!

這個暑假,跟谷歌工程師一起做APP!

來Offer 今年暑期推出了“3+1”項目,讓你不僅可以在 3 個月的時間內,迅速扎實基本功,而且還能夠跟谷歌內部員工一起,親身體驗一番谷歌內部開發流程??!

沒錯,今年來offer暑期項目設計者和授課老師之一,正是谷歌赫赫有名的 Lookout App 團隊成員。屆時,老師將手把手教你使用谷歌 Lookout App 同款 software development kit,并開發出一款適用于其他殘障人士使用 App!

要知道,今年3月,谷歌CEO Pichai 還在推特上親自為這個 Lookout App 站過臺!

完成這樣的一個項目,不僅能讓你運用到時下最熱門復雜的技術如人工智能、cloud computing、語音識別、物體識別等。同時,在硅谷這個極其關心 Accessibility 的地方,把項目寫在簡歷上,會讓招聘官眼前一亮;把項目發布到 github 上,說不定還會有業界大佬來主動聯系你!

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這門課程已將3000+留學生/工程師

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